I höstas så ställde Elias Betinakis en fråga om vad en optimal webbnärvaro kan tänkas innehålla. Ett ett antal utvalda tänkare, gav sin syn på detta. Alla de svar som gavs på frågan var tänkvärda och fulla av smarthet. Svarade gjorde bl a…

Elias kunde like gärna frågat: Vad är den perfekta närvaron.

[flame me]

När vi inte förstår vår omvärld, försöker vi att ta utgångspunkt i oss själva för att hitta en förklaringsmodell. Eller för att säga det mer personligt: När du inte förstår din omvärld, försöker du att ta utgångspunkt i dig själv för att hitta – just det – en förklaringsmodell.

Sen agerar vi.

Så funkar jag, troligen funkar du med på det sättet.

Personligen anser jag – i motsats till rätt många bidragsgivare som säljer konsulttjänster – att frågan är rätt enkel om man använder en vinkling där man ser sitt företag som en god vän som man vill hjälpa – vare sig man är anställd eller konsult. Med den utgångspunkten hittar man bästa nätnärvaron utan dogmer.

Trevlig dag på er.

Jag svarar: Att man har mycket att vinna på att öppna upp och dela med sig. Egentligen är det inte svårare än så.

Varför?
Jag tycker att det bästa sättet att motivera varför man ska öppna upp sig är att visa på vilka möjligheter som finns, därför tänkte jag visa tre exempel och ett tips som har inspirerat mig de senaste dagarna:

NUMERO ETT: NASTY OLD PEOPLE – VÄRLDSPREMIÄR PÅ TPB
Klockan 19.00 den 10 oktober har filmen ”Nasty Old People” världspremiär på TPB! Joakim Jardenberg gillar greppet så mycket att han donerar 1000 kr till filmkontot innan han ens sett filmen. Marcin de Kaminski på OMG Internets! medgrundare av såväl Piratbyrån som av TPB, säger att efter ett dygn visar uTorrent att omkring 5000 ex har skickats runt på nätet. Unni Drougge skriver om Nasty Old People(hon släppte själv en ljudbok på The Pirate Bay och valde att lägga ut information om donationsmöjligheter – som funkar fint.)

Tack Marcin de Kaminski för att du delar med dig:
http://marcin.webbop.fi/post/73741

NUMERO TVÅ: OPENGOV.SE – UPPMANAR MYNDIGHETER ATT ÖPPNA UPP
Bloggen Opengov.se berättar vad man faktiskt kan göra med offentlig data, då många tvivlar på att det är användbart. Peter Krantz som driver bloggen opengov.se berättar om vad andra myndigheter i världen har gjort och uppmanar folk att ta fram fler applikationer. Jag är övertygad om att om fler företag och myndigheter öppnade upp sig så skulle det tas fram massor med användbara tjänster och applikationer som utnyttjar just det här.

Här kan du läsa om vad man kan göra med offentlig data:
http://www.opengov.se/blogg/2009/vad-kan-man-gora-med-offentlig-data/
Tack till Peter Krantz som driver Opengov.se för att du delar med dig!

NUMERO TRE: THE GUARDIAN – TAR IN BLOGGARE FÖR ATT TÄCKA IN JOURNALISTIKEN LOKALT

Utdrag ur annonsen som ligger uppe just nu:
This is a completely new role for the Guardian, which we believe reflects the shifting nature of journalism. Skönt med en tidning som vet vad det handlar om.

Här ligger annonsen, där de söker en lokal bloggare i Leeds:
http://www.gnmcareers.co.uk/fe/tpl_GuardianNews01.asp?s=enPmSXuHfWInKkWfc&jobid=68922,2312988215&key=21806563&c=838779234502&pagestamp=selumnttrrhtprhxry
Tack The Guardian för att ni delar med er!

OCH SÅ VAR DET TIPSET..

Igår talade jag med Håkan Selg, Senior Researcher på Uppsala Universitet om en studie som han har gjort ”De två kulturerna på Internet – En utmaning för företag, myndigheter och organisationer.

Utdrag ur rapporten:

”Stora organisationer utformar regelverk som förhindrar deras anställda att utnyttja Internet för informationssökning. Det är ungefär som att säga att du får inte diskutera med dina kollegor.”

”Det är inte alltid så enkelt att hålla isär yrkesrelaterad information från sådan som är av privat intresse. Ofta är det båda.”

Det här med att företag vill ha kontroll över den interna informationen gör att jag ställer mig frågan hur de egentligen tänker? Istället för att inse möjligheterna med att just öppna upp, så stänger man ner i rädsla för att folk inte sitter och arbetar på arbetstid. Varför inte utnyttja det här istället som en kanal och har ni några internt som dessutom behärskar det till fullo, använd dem! Det kan hända fantastiska saker för såväl företaget som de anställda! PEPP!

Här kan ni ladda ner studien gratis: http://www.vinnova.se/Publikationer/Produkter/De-tva-kulturerna-pa-Internet/

Öppna upp! Klart slut.

/Copylinda

Skämt åsido. Den stora kommunikationsutmaningen tror jag på riktigt är den som handlar om kollektivt (företag) kontra individ. Gränsdragningar mellan privat och arbete, och det jag skrev ovan – att våga testa, och våga byta spår. För att ta ett enkelt exempel: Öppna twitterkanal, testa, se att nähä det här fungerar inte riktigt för vårt företag (på grund av oss som individer visserligen) och istället börja blogga. Typ. Men det är svårt för företag, för så har vi aldrig jobbat förr.

//Jenny

Listan på vilka kan göras hur lång som helst. I stort sett alla jag följer på twitter tycker jag har intressanta åsikter, men med en öppen fråga tror jag inte att responsen hade varit så stor.

När jag skrivit öppna frågor på twitter har jag oftast fått tillbaka ett par tweets, eller ännu oftare bara RTs på samma fråga och nu fick jag inom loppet av några timmar några nya favoritblogginlägg från några av mina favoritbloggare. Skillnaden enorm.

Jag respekterar dig och ditt arbete för newsdesk enormt och dina tankar på samma fråga är självklart mycket välkomna. Självklart!

En optimal webbnärvaro – tänker på två saker:
Bredd. Fast det är inte avgörande på något sätt förstås, bättre rätt än brett (haha) men visst har bredd en avgörande betydelse för optimal webbnärvaro. Eller har det verkligen det? Nu blev jag lite osäker (och förstår också varför jag inte är bland de tio ). Näe, men jag tror det. Bredd har betydelse för optimal webbnärvaro. Inte minst på grund av nästa punkt.
Våga välja om. Snabbhet att skifta läge. Första beslut kring närvaron är inte alltid rätt. En sak som jag upplever som det viktigaste för sociala medier, och webbnärvaron, är att våga testa, och våga välja bort och välja OM. Det är verkligen en av de viktigaste delarna i optimal webbnävaro. Att snabbt kunna skifta. Men det är svårt såin i norden för organisationer som kanske haft tillräckligt tungt att ta fram en ny strategi och genomföra nödvändiga handlingar. Att då inse att vissa av punkterna var lite off och behöver ersättas av andra för att bli en optimal webbnärvaro – för stunden – kan vara tungt!! Men ooo så viktigt för en optimal webbnärvaro.

Vidare – om jag hade varit i dina kläder så skulle jag också ha lämnat frågan öppen för vem som helst att svara på.

Lycka till!